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从村支书到最美绿化员 “第二人生”同样精彩


作者:老哥稳论坛 2021-02-18 05:09


  从湖北省襄阳市兴隆镇大西村党支部书记到武汉碧桂园生态城左岸项目绿化员,59岁的王光军历经了怎样的转变?

  担任湖北省襄阳市兴隆镇大西村村干部33年的王光军在退休后加入武汉碧桂园生态城左岸项目绿化团队,2020年从全国数万员工中脱颖而出,荣获碧桂园服务集团首届“金紫荆奖”最美绿化员十强称号。

  在任村支书时,王光军不顾阻止带头种植甘蔗试验田,这一举措使大西村村民的人均收入增长3倍。退休后闲不住的他成为左岸项目一名绿化员,2年时间成为绿化保洁负责人,在疫情中他带领团队承担最危险的环境消杀、垃圾清运工作,在绿化改革工作中用智慧快速推动团队落地。

  黑框眼镜、板寸短发,笑起来眼睛眯成了一条缝,书卷气十足。初见老王,如果不是那身绿色的绿化师傅服装,你很难把他和整天做花草修整的绿化师傅联系在一起。

  王光军只做过2份工作,退休前担任湖北省襄阳市兴隆镇大西村党支部书记,也是多次获得镇里表彰脱贫工作的优秀干部,期间通过修路、引进新经济作物等措施带领大兴村年人均收入从90年代的不足4千元提升到退休时的2万多元,80%村民实现脱贫。

  2016年退休后,王光军随子女入住到武汉碧桂园生态城左岸项目,并在2018年加入左岸项目绿化岗。从村干部到物业的一线服务人员,起初家人都一致反对,认为这份工作既苦又脏,不是一份体面的工作。

  “闲着的时候就感觉自己正在老去,非常难受,物业工作和过去村里的工作一样,都是做好工作取得信任,这也是我非常擅长的,再说将自己居住的环境变的更美丽,也是一件很有成就感的事情” 。起初反对的家人感受到了王光军说这段话时眼里的光,知道更多的反对也是无效,心想他可能碰壁了也就放弃了。

  但是踏进完全陌生的行业,老王发现这份工作没有想象中好做。“开始我以为绿化工作就是浇水、除草、喷农药等简单的体力劳动,做了之后发现绿化养护涉及了植物生理学、花卉栽培学、土壤肥料学、遗传学、病虫害防治学、园林树木栽培技术、草坪建植技术等多学科多方面的专业知识,一点都不会比以前的工作简单。”

  最初入职的半年,老王每天都是最早一个到岗、最后一个离开的人。公司SOP培训手册因篇幅原因很多知识未深入讲解的知识点,老王就拖儿女在网上买专业书籍,一有空余时间他就戴着眼镜在角落学习,戴着一本笔记本将重难点摘抄下来。不懂的地方,就会一遍又一遍问同事,记录在随身携带的笔记本上,回头想想工序,翻翻笔记,再动手做一遍,慢慢就学会了。“现在我还经常使用电脑查阅相关资料。”

  2年时间,老王成为左岸项目绿化保洁团队的负责人,现在的他不仅是绿化保洁知识的万事通、那本笔记本也成了他带“徒弟”的传家宝。无论是技术上,还是习惯养成上,老王都给团队很多影响。 “我一年到头没有一次迟到早退,这个习惯也慢慢的影响了团队中的每一个人。”

  老王常常告诉儿女:“有些东西需要坚持,不要知难而退,这样才会有好的结果。”在儿女的成长经历中,父亲是这样说的,也是这样做的。

  2020年1月,湖北武汉疫情严峻,碧桂园生态城左岸项目很多员工无法返岗,在这种危急关头,老王带领着项目3名同事承担起园区楼道消毒工作和垃圾清运工作,完成了苑区大面积的消毒工作和感染风险系数极高的垃圾清运工作。

  “只有更多人站出来,有组织的对抗疫情,疫情才能被战胜。作为一名员,我更应该冲在前面。”起初反对他返岗的家人为他专门安排了一间单独的房间,他在很长一段时间都是一张行军床直接睡在了物业服务中心,直到后来疫情得到控制、武汉解封。

  不仅自己坚持,老王也是团队成员坚持下去的强心剂。很多同事害怕想放弃,老王告诉他们:“我们既是左岸的业主,也是物业员工,如果我们都因为害怕待在家里,不做消毒和垃圾清运工作,到最后疫情加剧,我们和家人一样不能侥幸,这个时候我们不为别人是为自己站出来!”同事在他的鼓舞下,最后都坚持了下来。

  疫情期间,老王除了吃饭时间,其他时候都投身防疫工作,连续工作80余天。每天完成消毒消杀工作后,他还去将业主团购蔬菜等物资一户一户送上门,经常要忙到晚上很晚才休息,最少的时候一天睡不到5小时。

  2020年也是碧桂园物业环境改革工作的开局之年,通过引入国际先进的机械设备和环境管理方案,对环境相关岗位工作进行专业化、系统化、集约化的整合,改变传统环境工作模式存在的管控困难、效率低下、标准低下的问题,从而提升环境团队的人均工作效能和项目品质。

  新事物往往对旧事物有着冲击,接受意味着将要付出更多的学习成本。对于有数人年龄超过55岁的团队来说可不是一件容易的事。武汉碧桂园生态城左岸项目作为湖北区域首批环境改革试点项目,要求在2个月内完成落地,其中艰难不言而喻。

  此次改革工具种类多,要想快速落地只有调动大家的积极性各个击破,让每个人都成为一项新工具的老师,在公司专项培训中将一门新工具搞通搞透,然后在团队内部分享,但是起初大家的积极性都不高,以年纪大了学不会为由推脱。

  老王知道只有自己带头先去啃下一块硬骨头,让大家看到此次改革是为让大家工作更轻松,而不是给大家增加工作难度,工作才能顺利推行下去。老王在最短时间学完公司下发的指引文件,在实际操作过程中遇到的困难他都会全部记录下来,第一时间联系供应商寻求答案,并在供应商检修时,学习如何维修保养设备。

  老王认为从理论到实际操作再到后期维修保养,全部弄通读透才能算学习完成。当他第一次驾驶自动扫地车用不动三分之一时间完成全部工作后,大家都表示想学,老王趁着大家的热情,将任务发下去,并告诉大家谁先学会并教会同事,会有奖励。

  就这样,自走式推草机、高压打药机、充电绿篱机、自动驾驶式扫地车、地库洗地车、楼层清洗机等,大大小小二十几台机械设备的操作在不到1个多月的时间全员学习完成,团队每个人还都成为其中一种工具的“专家”。像通过充电式绿篱机的引入,在不产生任何噪音和废气的情况下,电动机械修剪的效率相比人工提高了10倍以上,而且操作电动机械的员工也不会出现过去使用手工工具后的肌肉酸痛情况。不仅减少工作辛劳度还提高了人均收入,保洁绿化团队在6、7、8月连续取得了业主满意度100分的成绩。

  现在的老王也是项目的红人,业主都知道左岸项目有一位敢于冲锋在前的党员王师傅,2020年11月业主得知老王入围“金紫荆奖”最美绿化员评选投票环节后,自发的组织起来为老王点赞和拉票,老王成为业主投票环节得分最高的选手,并最终从几万名员工中脱颖而出入选10强。

  勇敢奋进、坚韧不拔,对绿化行业的执着热爱、对工作精益求精的追求,这是碧桂园服务“金紫荆奖”的寓意,也是一线绿化员工个人最高荣誉奖项。

  莫道桑榆晚,为霞尚满天。有事做,有期待,现在的生活让老王很满足,感觉到自己的生命还在燃烧。生活中没有那么多惊心动魄的故事,更多是鸡毛蒜皮里的平常事。但总有一些人日复一日、年复一年做着比本分更多的事,如从被业主赶出门到被认干儿子的小熊,如这位较真的王师傅,他们构成了“碧桂园服务人”的真情底色。


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